Молодая, динамично развивающаяся компания

Горячо любимый молодыми, динамично развивающимимся компаниями оборот, призванный подчеркнуть всю уёбищность и убогость бизнеса этого предприятия.

Отличительной чертой этих фирмочек была крайне малая численность (сам директор, плюс двое-трое – кого ебать) и крайне длинное название. Например: «Торгово-инвестиционная компания «Берег»». Или: «Строительно-промышленный консорциум «Вест-Сибирь».

Юрий Бригадир, «Хроники тестировщика»

Обозначая себя таким образом, компания предупреждает о низком уровне сервиса и удивительной способности самоликвидироваться за пару суток. Кроме того, применение этого оборота однозначно указывает на внимание, которое было уделено подготовке описания конторы — чуть менее, чем нихуя. Менеджер выдрал текст из интернета в перерыве между одноклассниками и вконтакте или сгенерировал его на нашем сайте.

Распространению способствуют молодые, динамично развивающиеся копирайтеры. По их мнению, эти слова однозначно придают динамизма тысячам доморощенных веб-студий, бюро переводов, служб доставки, типографиям, девелоперам и другим предприятиям подпольного, малого и среднего бизнеса.

Состав молодой и динамичной компании:

Директор. Особо динамичен. Из-за частой нехватки работников иногда исполняет некоторые некошерные для каноничного директора обязанности, водя Газель или лично рекламируя и продавая фирменное барахло. Выражается вычурно и редко дает прямой ответ на вопрос о том, чем же именно занимается его фирма. При словах «торгаш», «барыга» и ему подобных испытывает дискомфорт и пытается либо увернуться от неудобной темы, либо фэйлит и начинает сливаться, переходя на мат.

Секретарша. Одна или несколько. Сиськи — обязательное условие, на втором месте — умение работать языком (в обоих смыслах), так как говорить приходится много. В задачи входит сидение в офисе, прием телефонных звонков от непрерывного потока соискателей и разгребание их же анкет.

Работники и соискатели. Делятся на три категории: первые всерьез считают, что эта работа станет началом их карьерной лестницы; вторые, в поисках быстрого заработка без испытательных сроков и документальной возни, клюнули на «ежедневные выплаты» (текучка кадров же); третьи, зачастую знакомые директора, торгашеством и спамом не занимаются, работая, например, водителями.

Офис

Офисы молодых и динамичных чаще всего обитают в спальных районах и состоят из одного-двух помещений зачуханного проебизнес-центра, выполняющих роль и кабинета начальства, и столовой, и склада, и приемной.

Вакансии

Стать работником молодой компании очень просто — большинство объявлений о «неквалифицированной», легкой и ненапряжной работе, никак не связанной со спецификой «компании», со вкусной зарплатой и ежедневными выплатами появляются именно для этого.

Казалось бы, вот она, рука помощи для влезших в мелкие долги, желающих подработать летом, сидящих без заказов фрилансеров-новичков и т. д. Авотхуй! Заполняя анкету, соискатель узнает, что «та самая» должность уже «занята», но ему предлагается работа в «другом отделе». Расстроившись, но все еще предвкушая легкие деньги или возможность разделаться с долгами, он соглашается и пополняет гордые ряды молодой и динамичной компании, и сразу же включается в дело, что поначалу доставляет (в крупных же организациях приходится неделями ждать, и при этом есть шанс так и не дождаться). Как правило, первый день — без оплаты. Большинство таких работников после первого же знакомства с обязанностями посылают начальство в жопу, но некоторые выдерживают несколько дней или недель.

Отправь текст своему молодому и динамичному копирайтеру!